3D-тур
Заявка на обучение
Оставьте ваш телефон, и наши менеджеры свяжутся с вами в течение дня. Выберите программу:

Ваше имя:
Ваш телефон *:
Телефон:+7 (342) 215 18 01 mail@stanovlenie.org
Адрес:г.Пермь,Бродовский тракт,5Б
Схема проезда
Главная  /  Программы обучения  /  Академия HR  /  HR- аналитика/Экономика и финансы для HR
Расписание обучения

с 23 Сентябрь по 24 Сентябрь
с 05 Ноябрь по 06 Ноябрь
с 25 Ноябрь по 26 Ноябрь

HR- аналитика/Экономика и финансы для HR

Продолжительность: 8 часов(1 день)
Стоимость: 9 000 руб.
Обучение проходят: Руководители бизнес-функций/эксперты в области управления персоналом, руководители HR
Записаться на курс

Программа модуля  «HR- аналитика/Экономика и финансы для HR»

Цель модуля:

Научиться связывать задачи службы управления персоналом, HR-функции с финансово-экономическими целями и 

результатами  предприятия.

Целевая аудитория:

Руководители бизнес-функций/эксперты  в области  управления персоналом,  руководители HR.

Результат обучения:

  • Изучение системы финансово-экономических показателей на основе декомпозиции целейверхнего уровня.

  • Умение читать и анализировать финансово-управленческие отчеты.

  • Умение связывать задачи HR функции с финансово-экономическими целыми и результатами предприятия.

  • Разбор структуры и приемов управления затратами на персонал.

  • Изучение принципов бюджетирования HR расходов.

  • Освоение ФЭ терминологии, применяемой в современном бизнесе.

    Содержание курса:

  • Финансовый оборот, финансовые отчеты и ключевые показатели деятельности:

    типовые показатели в бизнес-плане,

    расчет прибыли, 

    эффективность используемого капитала,

    рост стоимости бизнеса, 

    формирование текущих и перспективных экономических результатов деятельности.

  • Приоритеты работы HR служб в условиях экономических перспектив.

    Операционные расходы.

    Капитальные расходы.  

    Амортизация и ее экономический смысл.

    Схема эффективности капиталла

  • Показатели HR функции.

    Базовые: численность, расходы на оплату труда, социальные расходы, расходы на  найм и развитие персонала.

    Расчетные: производительность труда, выработка на 1 работника, средняя ЗП на 1 работающего, доля расходов на персонал.

    Классификация затрат (расходов).

  • HR - показатели для мониторинга руководством предприятия

Расходы на персонал: затраты или инвестиции?

            Способы капитализации затрат на персонал.

  • Зоны влияния HR: факторы оптимизации затрат и роста выручки.
  • Подходы к снижению затрат.

  • Управление расходами на  функцию HR.

  • Оценка эффективности затрат на персонал.

Продолжительность  модуля: от  8 часов